Motivation er af afgørende betydning for vores præstationer og trivsel på arbejdspladsen. Men som leder kan du gå videre end blot tal og resultater. Du kan skabe en arbejdsplads, der dyrker og værdsætter de "blødere" værdier, som f.eks. trivsel og arbejdsglæde. Hos The Call Company handler vores værdisæt om at sikre, at medarbejderne går glade til og fra arbejde, hvilket skaber en positiv stemning og medfører øget anciennitet og mindre fravær.
Lad os dykke ned i motivationsprofiler og se, hvordan de kan hjælpe med at optimere produktivitet og engagement.
Motivationsprofiler giver os en overordnet forståelse af de unikke faktorer, der driver en persons motivation. Selvfølgelig kan faktorerne variere fra person til person og omfatter både indre og ydre motivationsaspekter.
I bund og grund handler det om at få indsigt i, hvad der motiverer en person mest, og derefter tilpasse arbejdsopgaver og -miljø for at maksimere deres produktivitet og engagement.
|
Der findes forskellige værktøjer og metoder til at identificere motivationsprofiler. Et populært værktøj er Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som klassificerer personlighedstyper og giver indsigt i, hvordan forskellige typer motiveres. Derudover kan adfærdsmæssige interviews og feedback-sessioner være værdifulde redskaber til at afdække motivationsprofiler. |
Hos The Call Company bruger vi bl.a. Helle Hedegaard Heins profilteorier og samtaler baseret på GROW-princippet for at forstå, hvad der motiverer vores medarbejdere.
Både Grow-samtaler og HHHs motivationsprofiler fortæller vi mere om i blogindlægget; Kend Typerne og Motivér rigtigt.
|
Når motivationsprofiler er identificeret, tilpasser vi både ansvar, opgaver og projekter til individuelle motivationsfaktorer. Vi har også haft succes med at sammensætte teams, der supplerer hinandens motivationsprofiler, for at skabe en bedre dynamik og samarbejde. Det har øget tilfredsheden hos vores medarbejdere og – som det allerbedste – øget ancienniteten i vores afdelinger. Motivationsprofiler kan også bruges som grundlag for medarbejderudvikling og karriereplanlægning, men vi vil igen understrege, at motivationsprofiler er en forenkling af komplekse individuelle motiver. |
At kende dine medarbejderes motivationsprofiler kan være afgørende for at skabe en mere effektiv og tilfredsstillende arbejdsplads, der fremmer både individuel og organisatorisk succes.
Vil du læse mere om vores metoder og tilgang, så tilmeld dig vores nyhedsbrev; Tips, Know-how og Nyheder, og følg med i vores kommende indlæg.