Motivation er af afgørende betydning for vores præstationer og trivsel på arbejdspladsen. Men som leder kan du gå videre end blot tal og resultater. Du kan skabe en arbejdsplads, der dyrker og værdsætter de "blødere" værdier, som f.eks. trivsel og arbejdsglæde. Hos The Call Company handler vores værdisæt om at sikre, at medarbejderne går glade til og fra arbejde, hvilket skaber en positiv stemning og medfører øget anciennitet og mindre fravær.
Lad os dykke ned i motivationsprofiler og se, hvordan de kan hjælpe med at optimere produktivitet og engagement.
Motivationsprofiler giver os en overordnet forståelse af de unikke faktorer, der driver en persons motivation. Selvfølgelig kan faktorerne variere fra person til person og omfatter både indre og ydre motivationsaspekter.
Hos The Call Company benytter vi bl.a. Helle Hedegaard Heins profilteorier for at forstå, hvad der motiverer vores medarbejdere.
Her finder du en oversigt over teoriens 4 motivationsprofiler
Nu er du blevet introduceret for de fire arketyper af motivationsprofiler og hvad der driver dem.
At kende dine medarbejderes motivationsprofiler kan være afgørende for at skabe en mere effektiv og tilfredsstillende arbejdsplads, der fremmer både individuel og organisatorisk succes.
I blogindlægget; Motivér rigtigt fortæller vi om hvordan du leder og motiverer de forskellige arketyper, så du undgår Lønmodtagere.
|
Når motivationsprofiler er identificeret, tilpasser vi både ansvar, opgaver og projekter til individuelle motivationsfaktorer. Vi har også haft succes med at sammensætte teams, der supplerer hinandens motivationsprofiler, for at skabe en bedre dynamik og samarbejde. Det har øget tilfredsheden hos vores medarbejdere og – som det allerbedste – øget ancienniteten i vores afdelinger. Motivationsprofiler kan også bruges som grundlag for medarbejderudvikling og karriereplanlægning, men vi vil igen understrege, at motivationsprofiler er en forenkling af komplekse individuelle motiver. |
Vil du læse mere om vores metoder og tilgang, så tilmeld dig vores nyhedsbrev; Tips, Know-how og Nyheder, og følg med i vores kommende indlæg.